Кадровая устойчивость становится главным конкурентным преимуществом ЦБП

3 апреля в Москве прошел деловой завтрак «Женщины в ЦБП: кадры, карьера, перспективы», организованный в рамках проекта «Женщины в целлюлозно-бумажной промышленности» Совета Евразийского женского форума (ЕЖФ).

С приветственным словом к участникам обратилась председатель Совета ЕЖФ, сенатор Галина Карелова. Она отметила, что одна из главных задач – расширение возможностей женщин в развитии предприятий ЦБП, содействие привлечению кадров. К 2030 году предстоит создать около 27 тысяч новых рабочих мест, но пока отрасль испытывает острую нехватку квалифицированных специалистов. Привлечение женщин в отрасль будет иметь значение не только для экономики предприятий, но также поспособствует социальной стабильности и повышению уровня жизни в моногородах, где в основном расположены предприятия ЦБП.

Координатор проекта «Женщины в ЦБП», член совета директоров Архангельского целлюлозно-бумажного комбината (АЦБК) Ирина Галахова подчеркнула, что процесс вовлечённости женщин — это не только вопрос справедливости, а фактор устойчивого развития отрасли.

Спикер привела статистику по российским регионам. Женщины составляют 30 – 35 % от порядка 200 000 работников, задействованных в ЦБП. По общему значению занятости лидируют Красноярский край (15 000 человек*), Архангельская (12 000 человек) и Иркутская (10 000 человек) области. А по участию женщин в лидерах Красноярский край (4 800 человек), Архангельская (3 360 человек) и Ленинградская (3 150 человек) области.

Среди основных причин, повлиявших на низкую популярность инженерных и технических профессий, Ирина Галахова назвала отсутствие системной профориентации и карьерных маршрутов для девушек, а также стереотипы о «неженских» профессиях. В советское время уровень участия женщин в ЦБП находился на отметке 40 %, а по отдельным специальностям достигал 50-60 %, поэтому сейчас требуется переосмысление действовавших ранее механизмов поддержки на новом уровне.

«Женщины приносят в коллектив навыки эмпатии, мотивации, командности, обеспечивают преемственность на предприятиях и имеют огромный потенциал в инженерии и технологиях, и именно эти факторы при должной поддержке способны эффективно бороться с вызовами времени – старением кадров, дефицитом инженерных и технических специалистов и преодолением стереотипа сугубо «мужских» профессий», — сказала И.Галахова.

Далее участники завтрака перешли к обсуждению практических мер, которые совместно предпринимают бизнес и научное сообщество.

Заместитель проректора по образовательной деятельности Северного (Арктического) федерального университета им. М.В. Ломоносова (САФУ) Елена Иванова отметила положительную тенденцию по росту бюджетных мест на инженерно-технические специальности в вузах лесной отрасли. В 2024-м их количество выросло на 5 % год к году и составило 256 700 мест.

Национальные проекты в сфере образования предусматривают различные государственные программы развития профессиональных компетенций, в рамках которых ведется переподготовка кадров. Это дает дополнительный импульс к сохранению кадрового потенциала без отрыва от производства.

В то же время такие программы направлены на обучение действующих сотрудников, а задача состоит в увеличении притока кадров в ЦБП. Поэтому следующий шаг – в интеграции вузов с бизнесом для разработки корпоративных программ на уровне бакалавриата, магистратуры и аспирантуры.

«Задачи по популяризации и повышению престижа инженерно-технических специальностей будут решаться на новом уровне за счет инструментов профориентации на базе национальных проектов, привлечения сотрудников предприятий для преподавания, создания сетевых программ и программ обмена, а также единой онлайн-платформы учебно-методических материалов», – сказала Елена Иванова.

Председатель Наблюдательного совета и сооснователь «СФТ Групп» Анатолий Штейнберг, выступая перед собравшимися, подчеркнул, что компания старается создавать максимально приятные условия труда для женщин-сотрудниц, окружить их заботой и комфортом. Забота проявляется и в уютном рабочем пространстве, и удобной рабочей форме, и в гибком графике и, конечно, достойной и равноценной заработной плате.

Сейчас на предприятиях разрабатываются и внедряются специальные программы, направленные на заботу о женском здоровье, открываются медицинские кабинеты. В компании работают над расширением профессионального развития сотрудниц.

Кроме этого, нельзя забывать о том, что самое важное для любой женщины – это семья! И здесь необходимо создавать инфраструктуру для семейного отдыха, расширять возможности для активного занятия спортом, творчеством и всестороннего развития детей.

«2025 год в компании СФТ Групп объявлен Годом женщин! И это не просто громкие слова. Мы целенаправленно работаем по всем направлениям над тем, чтобы по всей России знали: «Здесь о женщинах заботятся!», – сказал А.Штейнберг.

Административный директор АЦБК Ольга Саввина рассказала о реализации федерального проекта «Профессионалитет». В рамках «Профессионалитета» на базе Новодвинского индустриального техникума создан образовательно-производственный кластер «ПрофиПром» лесной отрасли Архангельской области, в который вошло 5 предприятий-партнеров и 13 государственных профессиональных образовательных организаций. Бюджет проекта включает средства федерального и регионального бюджетов, а также средства предприятий – участников кластера. АЦБК как опорное предприятие кластера инвестировало в проект 27 млн руб. Срок реализации проекта 2023 – 2025 гг.

«Проект «Профессионалитет» позволил значительно обновить производственную базу техникума, создать новые мастерские, сформировать образовательные программы под запросы работодателей, увеличить долю практической подготовки на производстве, повысить престиж рабочих профессий, а также усовершенствовать систему мотивации наставников для большего вовлечения опытных специалистов в подготовку молодёжи», – подытожила О.Саввина.

Ольга Ясырева, заместитель генерального директора по персоналу компании «Эвоком», рассказала о том, как выстроены процессы продвижения женщин в компании. Для этого сначала важно определить потенциал сотрудника – его способности, мотивацию и вовлеченность. Создать условия прозрачного карьерного развития и ассессмента, когда аплицироваться на вакансию может любой сотрудник и оценку на ключевые роли проходят все.

Среди трех ключевых моментов продвижения Ольга отметила улучшение текущей роли – «что можно делать более эффективно», подготовку к будущей роли – «что нового нужно уметь и как быстро развить навыки», и помощь в поиске направлений для развития – «какие задачи мотивируют сотрудника и какие возможности есть в масштабе всей компании».

«В мировой практике влияние женского подхода на устойчивость и развитие компании играет значимую роль. Женщины обеспечивают развитие инноваций и креативности, разнообразие мнений и коллаборативный стиль руководства, поэтому женское лидерство положительно сказывается на улучшении репутации и инвестиционной привлекательности», – подчеркнула Ольга Ясырева.

Директор проектов департамента развития корпоративного бизнеса ПАО "Сбербанк", член Совета ЕЖФ Алла Сбитнева рассказала о роли отраслевого корпоративного образования и модели, ориентированной на поддержку женского лидерства.

В завершение мероприятия Ирина Галахова призвала участниц сделать следующий шаг и вернуть отрасли сильную социальную компоненту, переосмыслив успешный опыт и лучшие практики в этом направлении. Она подчеркнула, что женщины — не «запасной резерв», а движущая сила обновления отрасли. Они умеют работать в команде, выстраивать долгосрочные процессы и бережно передавать знания. «Наша совместная работа как координаторов, работодателей и партнеров – создать условия и сформировать благоприятную среду для развития потенциала женщин в ЦБП», – подвела итог Ирина Галахова.

Здесь вы можете ознакомиться с презентациями участников. Полная инфорация на сайте.

*Данные на основе оценки Архангельского ЦБК

Архангельский ЦБК подтвердил статус Генерального партнёра выставки RosUpack 2025. Посетите выставку и лично стенд компании.